高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

本文来自微信民众号:生物学霸(ID:ShengWuXueBa),作者:SOOF,原文题目:《6 年招聘 8000 多人引发争议:高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?》,头图来自:视觉中国

对任何组织而言,人丁兴旺都是生上进取的正面指标。

最近,人民日报客户端广东频道刊载了一篇题为《6 年引才 8000 多人,这些青年人为什么钟情于中山大学?》的报道。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

图片泉源:中大官网

云云大动作高姿态的招聘,似乎有些不太寻常。果真,知乎上很快泛起了相关提问。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

图片泉源:知乎

这也难怪,在高校招聘名堂百出的今天,谁不想知道中大这 8000 人的“蓄水池”里,事实有若干是根据“专职科研职员”尺度引进的,抑或者到底还剩下若干人?

高歌猛进

不少人可能还记得,去年两会时代中大书记曾说:

从师资来看,现在学校有专任西席 4000 多人,另有数千名专职科研职员和博士后……

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

图片泉源:中大官网

眼光再放向两年前,2018 年中大春季事情集会上,校长曾说:

2015 年以来引进各种人才 3311 人,其中 40% 的高条理人才和青年学术精英直接从外洋引进。

几个时间节点上数字的转变,折射出中大招聘博士的高歌猛进。就算官媒不发问,学术界的人也都好奇:

在体例受限的情形下,中大是若何吸引这么多人的呢?

必须认可,中大在海内一直有很强的名校光环。不仅有历史积淀,还背靠经济和人口大省。学校坐落于一线都会,硬实力也拿得脱手。由北向南的三大都会群里,北有 Top 2,中有华五,南面则中大一家独大。

仅有这些优势还不够,中大的窍门是制度创新 —— 设立专职科研职员。

进入新世纪,海内高校不停探索事业编改造下的聘用制,招人不给体例逐渐成为主流。借着这股东风,中大把原有的专职科研体例 B 系列职员改编,签三年聘期,给校内头衔,加审核要求。

2014 年,中山大学试行专职科研系列职员聘用;

2015 年,中大加速实行专职科研系列职员队伍建设;

2016 年,中大试行针对专职科研系列职员的审核实行设施。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?中山大学 2015 的文件,图片泉源:中大官网

此举一出,江湖振动。外加传说中的 30 万年薪,中大招聘,自然应者如云。

源源不停的优异大脑进入中大的人才“蓄水池”,效果立竿见影。

2014 年以前,中大科研到账经费在 10亿~12 亿元间颠簸,施行专职科研职员招聘仅三年,2017 年中大的科研到账经费猛增到 29 亿元。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?国社科立项数第一,图片泉源:中大官网

与科研经费暴涨匹配的,另有科研项目立项数。三年时间里,中大国自然项目立项数跃居第二,国家社科基金项目和教育部人文社科项目立项数抢得第一,独霸至今。

盛名之下

鲜明的排名背后,是网上一再爆出的中大专职科研岗的巨坑。

首先是招聘中的不实宣传。专职科研岗,没有体例,没有安家费,没有科研启动金还倒而已,房补和子女入学等福利也没有,连传说中的高薪都打了几道折。

传说中的 30 万年薪,实则只有 20 万出头,照样税前。更坑的是,这 20 多万是“打包”价,社保医保住房公积金和其他保险全都包罗在内。

换言之,中大对外宣称的所谓薪资,实在是校方的用人成本。现实上,那些带着 B 的中大专职科研职员,每月得手只有万元左右。扣掉一线都会的吃住成本,所剩无几。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

某网友的分享,图片泉源:知乎

其次是聘用竣事后的去向。花大价钱招人,中大千方百计想把人才留下。校方答应,专职科研职员只要审核达标便可转岗。尺度说来简朴,一看论文二看立项。

详细要求高得吓人,过线也仅代表具备申请资格,至于能不能转,还得看有没有大佬撑腰。先别着急吐槽,纵然乐成转岗拿到体例,也只能算校内提升,不享受引进人才的政策,照样没有安家费和科研启动金。

这很合理嘛,能拿到项目,揭晓论文,岂非不是由于中大提供了一流的科研平台?再说了,中大这不是已经给了体例的,还要啥自行车?

第三是转博后。对于那些达标无望的专职科研职员,中大也协助想好了退路 —— 做博后。

做博后好啊,分外多了申请博后基金的时机,还能享受广东省的博后政策。一年 15 万津贴呢!可以帮学校省好大一笔钱。只是能不能出站,那就另说了;退站要不要退钱,也不知道。

来了就是中大人。不能转岗就做博后,着实不行的话,继续做专职科研职员也能撑几年。

不得不说,中大对博士们的分流去向,照样有思量的,就是招聘里那股“不挑食”的劲儿,着实令人生疑。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?匿名网友的分享,图片泉源:知乎

某位 2019 年加入中大专职科研岗招聘的网友说,同去的 10 人,竟然有 9 人被录取,连那些科研功效较差,论文数目和质量堪忧的博士也能拿到 offer。

这种招人方式,有保险行业内味了!

全都是坑?

看到中大的专职科研岗这么好,其他高校的应该也不能差到那里去吧?

专职科研岗是中国高等教育借鉴外洋履历的产物,对高校事业体例严酷控制,模拟 tenure-track 的模式引进人才,给予一定年限审核科研产出,非升即走。

思量到中国的国情,为了申请项目时不受职称限制,多数高校给专职科研职员戴上特聘研究员或副研究员的头衔,待遇也比讲师高。

与中大互为一时瑜亮的武汉大学,施行“3+3”聘用制。虽不叫专职科研岗,但逻辑类似。其他海内着名高校也多数有 tenure-track 的暂且科研岗位。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?武汉大学非升即走,图片泉源:中国青年报

看来看去,照样走在改造开放最前线的中山大学创新最彻底,已经完全作废了讲师的招聘,除人才引进外,招聘只招专职科研岗。

有人说,海内搞专职科研岗是压榨科研职员,还不想给体例的流氓做法;也有人说,这种制度至少给了不少博士上场竞赛的时机,只要在待遇上能像外洋一样,做到和有体例的教职工一视同仁,也算未尝不能。

规则都是人制订的,也一定有人能够很快顺应规则,在规则的裂缝中追求小我私人利益的最大化。

王小胖五年前入职华南某高校的专职科研岗。手握三篇顶刊本硕博均结业于 985 院校的他,刚最先还雄心壮志地要评副教授,但眼看拿体例转岗的要求越来越高,王小胖终于放弃了理想。在充实盘算了发论文的速率,与海内高校普遍提高的招聘要求后,王小胖武断入职东南某着名一本高校,副高有体例。

李大壮的故事也很励志。本科双非硕士 211 博士 985 的他,苦心修业一步一个台阶。专职科研岗于他而言只是科研路上的又一个台阶而已。横竖到那里都得拼搏!带着特聘副研究员的头衔转博士后,得手人为没少,还享受了住房待遇。去年他很幸运地拿到“博新”,现在手头的文章也已足够出站,今年又搏一把国自然青基。李大壮从没想过能留下,由于身世西北农村,他在一线都会一定买不起房。年底出站,他感受能按副教授直接进老家的高校 —— 若是不要求外洋履历的话。

固然,作为新生事物,专职科研岗也有些问题,在大环境下尚不能独当一面,还需要其他岗位的配合。作废了讲师招聘的中大,又设立了助理教授的岗位,与专职科研岗互为弥补。

此岗位带体例,有安家费。为了公正起见,此等好事,只留给尚未入职的新韭菜博士,已在校内做专职科研职员的博士们是没有资格申请的。

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

中山大学招聘助理教授,图片泉源:青塔

要知道,无论专职科研岗也好,助理教授也罢,想要留高校,注定是越来越难,否则,学校又怎么引发选聘西席活力,提高选聘质量,优化师资结构呢?

找这种岗位,万万别想留下,就看成人生中的履历,刷怪练级得了。

擦亮眼睛

虽说专职科研岗很好,但高校里其他岗位也不少。有时,就算是名称相同的岗位,在差异高校经常也不太一样。尤其对于“蓄水池”很大还经常换水的高校,入职前更是需要多方调研。

1. 选择平台很主要。

搞科研,平台很主要。有没有支持,力度多大,险些能决议一位科研萌新的生死。平台至少包罗高校、院系和导师三个层面,不要只看短期内的待遇,要关注项目申请和科研开展。

2. 薪金待遇不纰漏。

不要面皮薄,不要羞于谈钱。多向人事处询问,确定入职后的收入状态。除了得手人为之外,种种保险和公积金,以及科研奖励和年底绩效,另有逢年过节的种种福利,都得问清晰,最好还都能落实到条约里。

3. 评选要求不能变。

大部门高校种种审核评选的要求逐年提高。有的高校很精明,用人条约里的评选尺度只写参照 XX 的要求,但这个 XX 的要求校方又随意换取。以是,只管把评选要求直接写进条约,最洪水平保障自己的权益。若是高校差异意,那就得留出足够的提前量,防止高校的尺度朝令夕改。

4. 去职程序不留坑。

包罗中大在内的险些所有高校,都在想尽设施留下人才,去职经常会很穷苦。说到底,面临铁了心要走的人才,高校能指望的,也就是钱。在条约中留心一下去职的程序,重点盘算去职要花若干钱。

实在,在大部门博士心里,给高校点“分手费”也未尝不能,事实照样有真情绪的,但有些高校动辄要几十万,那就欠好了。又不是来卖的!

高校割起年轻博士的韭菜有多疯狂?

西席去职被学校索赔 42 万,图片泉源:潇湘晨报

5. 留好退路随时走。

这都已经 1202 年了,谁也别指望一份事情干到死。此处不留爷,自有留爷处。心底无私天地宽,保持关注多调研。多留心高校甚至企业的招聘,多追求差异化竞争,有合适的时机就走。横竖在那里都是为人民服务!

现在天下着名高校都在争创“双一流”,把竞争和镌汰引入大学,是践行高等教育改造的一定实验。优化西席队伍,说到底是各方受益的好事。

然而,许多高校打着“非升即走”的改造名头压榨青年才俊,干着收割韭菜的事,异常令人无奈。这种杀鸡取卵的做法,在高校的相互攀比之下,甚至催生出许多严重违反劳动法的纠纷。新岗位迅速被玩坏,高等教育加倍乌烟瘴气。

希望学术界,能对年轻人温柔一点,把学术界的根留住。

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